SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)

 

     Sumber Daya Manusia ( SDM )   Dan   Perananya

 

Berikut ini pengertian sumber daya manusia, faktor yang mempengaruhi, upaya meningkatkan kulitas, dan peranannya pada individu,kelompok dan  organisasi secara lebih jelas. Mungkin kita sering mendengar istilah Sumber Daya Manusia atau yang lebih dikenal dengan sebutan SDM. Tidak hanya alam saja yang bisa menjadi sumber daya tapi manusia juga dapat menjadi sumber daya yang berguna bagi keberlangsungan kehidupan,alam semesta,dengan maksud supaya keberlangsungan kehidupan itu sendiri dapat mencapai tujuannya.

Sumber daya manusia memiliki peran yang sangat penting dalam menghadapi,menyikapi perubahan pada setiap masa untuk mencapai keunggulan yang kompetitif. Perkembangan teknologi dan perubahan lingkungan menjadikan sumber daya manusia sebagai faktor yang penting dalam menentukan kemampuan individu  atau kelompok,organisasi,dalam persaingan  secara global saat ini.

Maka oleh sebab itu manusia sebagai mahkluk sosial harus selalu mampu berinovasi untuk memenangkan persaingan. kemajuan suatu individu,kelompok, organisasi hanya dapat dicapai dengan sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing.

 Jadi pada kesempatan kali ini mari kita pahami bersama-sama mengenai apa itu sumber daya manusia.

A.    Pengertian Sumber Daya Manusia / SDm

SDM atau Sumber Daya Manusia adalah suatu potensi yang dimiliki oleh setiap orang untuk mewujudkan sesuatu keinginannya untuk memenuhi kepuasannya, sebagai makhluk sosial.melalui kemampuan daya pikir dan daya fisik yang dimilikinya, sebagai individu dengan  berprilaku,berwatak yang dipengaruhi oleh keturunan maupun lingkungannya  dengan berbagai motivasi.

 Oleh karenanya Sumber daya manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang memiliki oleh akal, perasaan, keterampilan, pengetahuan dan kretifitas. Seperti peranan setiap orang terhadap lingkungannya yang tidak lepas dari sikap pengembangan dan potensi yang ada dalam diri untuk mengembangkan lingkungan, membina, sekaligus meningkatkan kesejahteraanya secara berkelanjutan.secara umum Fungsi sumber daya manusia umumnya untuk meningkatkan produktivitas dalam menunjang aktivitasnya agar supaya lebih profesional,kompetitif dalam mencapai tujuanya.

B.      Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia (SDM) mempunyai peranan yang penting bagi kesejahteraan masyarakat. Dengan segala daya dan upaya manusia dapat mencapai keinginanya sesuai dengan kebutuhan keadaan dan lingkungan disekelilingnya. Adapun beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kualitas dari sumber daya manusia, misalnya seperti:

1. Pendidikan

Pendidikan yang baik dapat menghasilkan SDM yang baik. Jadi betapa pentingnya pendidikan untuk menghasilkan sumber daya yang berkualitas dan memiliki daya saing. SDM yang berkualitas dapat meningkatkan produktivitas dalam bekerja sehingga tujuan individu seseorang atau organisasi-pun dapat dengan mudah untuk tercapai. Seperti pada negara-negara yang maju umumnya memiliki kualitas pendidikan yang baik sehingga menghasilkan SDM yang berkualitas pendidikan dapat diproleh melalui formal dan nonformal.Pendidikan yang formal diperoleh melalui jenjang pendidikan Sd,Smp,Sma,Sarjana dan  Prasarjana sedangkan pendidikan non fomal dapat diperoleh melalui,Workshop,pelatihan,Pekerjaan,wawasan,pengalaman dan tingkat pergaulan.

Pendidikan harus terus di tingkatkan kualitasnya untuk membangun generasi penerus bangsa yang intelektual, memiliki moral yang baik, dan siap untuk menghadapi perkembangan jaman. Pendidikan juga harus mampu menghasilkan generasi penerus bangsa yang memiliki jiwa nasionalisme dan pemikiran yang besar untuk membangun negerinya. Pendidikan bukan hanya jadi tanggung jawab pemerintah saja tapi menjadi tanggung jawab semua orang. Pentingnya pendidikan sebagai jalan untuk kemajuan negeri harus menjadi komitmen maupun kesadaran bersama-sama.

2. Lingkungan

Lingkungan sangat berpengaruh dalam membentuk karakter manusia. Maka dengan keadaan lingkungan yang baik umumnya akan membentuk karakter manusia yang baik juga, sehingga dapat menghasilkan SDM yang berkualitas dan memiliki daya saing. Lingkungan yang berpengaruh membentuk karakter manusia misalnya seperti Lingkungan keluarga, lingkungan tempat tinggal, lingkungan bermain,teman, lingkungan pendidikan dan lain-lain. Oleh krenanya dalam menciptakan lingkungan yang aman,nyaman,tentram dan bersinergis itu adalah tanggung jawab kita bersama dengan menyesuaikan pada tupoksi dan peranan kita didalam bermasyarakat.

C.    Upaya Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia

Untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia umumnya berfokus pada pendidikan, karena pendidikan menjadi jalan yang paling utama untuk menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas. Dalam hal ini pendidikan untuk semua kalangan menjadi pekerjaan yang harus terselesaikan. Bukan sekedar pemerataan pendidikan saja, tapi upaya untuk meningkatkan kualitasnya juga. Upaya tersebut misalnya melakukan pendidikan sejak usia dini dan peningkatan kualitas pendidikan sejak dari dasar. Lalu mempermudah akses menuju perguruan tinggi-pun semakin di siapkan, seperti membuka kesempatan kepada masyarakat yang masih memiliki keterbatasan ekonomi untuk belajar dan melanjutkan pendidikan di perguruan tinggi.

D.    Peranan Sumber Daya Manusia Pada Organisasi

Potensi yang di miliki oleh sumber daya manusia juga sangat berpengaruh terhadap upaya suatu organisasi dalam mencapai target atau tujuannya. Meskipun teknologi semakin maju dan terus berkembang, penyebaran informasi semakin mudah dan cepat, serta berbagai bahan baku semakin memadai tapi tanpa adanya sumber daya manusia yang berkualitas maka tujuan organisasi sulit untuk tercapai. Dapat di katakan sumber daya manusia merupakan bagian yang penting untuk membentuk integritas dan mewujudkan visi dan misi suatu organisasi. Jadi untuk mencapai tujuannya, suatu organisasi memerlukan sumber daya manusia sebagai pengelola sistem, supaya sistem tersebut dapat berjalan sesuai yang semestinya.

Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi organisasi, karena peran dan juga fungsinya tidak dapat digantikan oleh sumber daya yang lain dan tentunya harus selalu berorientasi pada visi dan misi organisasi. Untuk mencapai visi dan misinya maka sumber daya manusia pada suatu organisasi harus memiliki karakteristik seperti motivasi, sikap, konsep diri, pengetahuan dan keahlian. Lalu ada beberapa peranan yang perlu di miliki oleh Sumber daya manusia dalam menghadapi tantangan dunia kerja misalnya Dapat melakukan analisis jabatan, merencanakan kebutuhan akan tenaga kerja dan merekrut calon tenaga kerja  yang berkualitas, mengelola keuangan dan lain-lain.

E.     Kesimpulan

Sumber daya manusia (SDM) merupakan suatu kemampuan individu yang produktif dan bekerja sebagai penggerak dalam lingkungan organisasi, baik itu organisasi yang ada di dalam suatu instansi atau perusahaan dan merupakan sumber daya yang tidak dapat di gantikan serta menjadi aset yang penting. Sumber daya manusia merupakan suatu hal yang penting dan harus dimiliki oleh suatu organisasi untuk mencapai tujuannya karena Sumber daya manusia merupakan elemen utama organisasi jika di bandingkan dengan elemen sumber daya lain seperti teknologi, modal, bahan baku,itu karena manusia dapat mengendalikan faktor lain. Jadi seorang individu yang bekerja sebagai penggerak organisasi baik dalam suatu institusi maupun perusahaan dan sebagai aset berharga yang harus dilatih dan terus dikembangkan kemampuannya disebut dengan Sumber Daya Manusia.

Demikian pembahasan,dan pemahaman tentang pengertian sumber daya manusia, semoga dapat bermanfaat dan mohon maaf jika ada beberapa kesalahan, sekian dan terima kasih.

       ,,,,.Segala saran dan masukan yang bersifat membangun dan memotivasi dan bukan sebagai ajang      perdebatan dapat anda sampaikan melalui  Link Email : Sutandepatiintan@gmail.com